平等机会办公室 & 访问

机会均等办公室 & 访问负责确保遵守大学政策以及有关平等机会和平权行动的联邦和州法律. 办公室:

• 协调最大的博彩平台大学平权行动计划的制定和实施, 机会均等的政策和程序, 并与学院和行政办公室协商，促进大学所有项目和活动的多样性
• 调查并解决学生、教职员工提出的歧视投诉
• 在性骚扰领域开展最大的博彩平台和意识项目, 美国残疾人法案(ADA), 多样性, 和平权法案.

机会均等办公室 & 访问有发展的责任, 修改, 实现, 监控, 评估平权行动项目和计划, 以及最大的博彩平台大学的平等就业实践.

机会均等办公室 & 访问, 承认和保护所有大学社区成员的权利, 促进这些正在进行的活动:

• 审查内部政策和程序，以确保大学履行其法律义务，并对法律的文字和精神作出承诺.
• 审查所有人员任命，以确保充分利用受保护阶层成员.
• 维护受保护类成员当前使用状态的数据和统计信息.
• 与各部门合作制定平权行动计划，以招募和支持受保护阶层成员.
• 提供出版物，如大学的年度平权行动报告, 还有关于性骚扰的小册子, 歧视, 多样性, 以及《正规博彩平台》.
• 作为关于平权行动/平等就业机会立法的信息资源.
• 开展活动，解决员工和学生的歧视投诉.

平等机会办公室的使命 & 访问是在项目开发中提供最高质量的领导，这些项目将帮助最大的博彩平台大学社区实现多样化的劳动力，并确保所有人都能获得就业和最大的博彩平台机会.

平等机会办公室的愿景 & 访问将作为促进最大的博彩平台大学机会平等和多样性的战略合作伙伴.

机会均等办公室 & 访问有责任监督大学平权行动计划的全面实施，并促进其实施. 办公室的职责包括, 但不一定限于以下内容:

• 通过使用平权行动策略，协助学院和行政单位实现多样性和包容性.
• 发展, 传播, 以及政策声明的执行, 平权行动项目, 以及内部和外部的沟通措施.
• 协助确定问题区域，并与副总裁合作促进目标的建立, 院长和系主任.
• 协助院长，部门主管和经理达成问题的解决方案.
• 设计和实施审计和报告系统，以便:
• 衡量大学课程的有效性.
• 说明需要采取补救措施.
• 确定大学的目标和宗旨已达到的程度.
• 充当与有色人种的联络人, 女性, 退伍军人, 促进残疾人及其他组织和社区团体的平等机会和包容.
• 保留大学的副校长, 院长, 各部门主管也被告知在平等机会方面的最新进展.
• 确保员工了解大学的内部申诉程序，并确保他们有机会就任何涉及平等机会的问题提出申诉. 根据大学的申诉及上诉程序行使其权利的人士, 或者任何联邦政府, 状态, 或地方法规可以这样做，而不必担心报复或歧视.
• 专业调查所有内部投诉, 客观地，以无党派的方式，同时保持对有关各方的公平.

• 制定平等机会政策和程序.
• 审核和批准所有人事任命.
• 协助部门建立和实现目标.
• 维护所有员工的就业统计数据.
• 提供最大的博彩平台和意识项目.
• 调查和解决歧视投诉.